طلب مبالغ ماليه قبل التوظيف

مقدمة: في ظل زيادة التنافس على الفرص الوظيفية والبحث عن عمل، يستغل بعض الأشخاص هذا الواقع لنشر عمليات احتيال تستهدف الباحثين عن الوظائف، حيث يُطلب من المتقدمين دفع مبالغ مالية مقابل فرص توظيف وهمية. هذه العمليات الاحتيالية تضر بالباحثين عن العمل وتستغل حاجتهم الماسة للوظيفة، مما يؤدي إلى خسارة الأموال دون الحصول على أي وظيفة حقيقية.

الاحتيال الوظيفي: الاحتيال الوظيفي هو عبارة عن خداع يتمثل في عرض فرص توظيف مغرية ولكن بشروط غير واقعية أو غير قانونية، مثل دفع رسوم مالية مسبقة مقابل الالتحاق بالعمل أو إجراء مقابلة وظيفية. يروج المحتالون لفرص العمل هذه عبر الإنترنت، ورسائل البريد الإلكتروني، ووسائل التواصل الاجتماعي، وحتى من خلال المكالمات الهاتفية، ويستهدفون بشكل خاص الباحثين عن عمل الذين قد يكونون في ظروف صعبة.

علامات التحذير من الاحتيال الوظيفي: هناك بعض العلامات التي يجب الانتباه إليها لتجنب الوقوع في هذا النوع من الاحتيال:

  1. طلب دفع رسوم: أي جهة تطلب منك دفع مبالغ مالية مقابل تقديم طلب توظيف، أو ضمان الحصول على وظيفة معينة، أو إجراء مقابلة شخصية هي على الأغلب عملية احتيال.
  2. وعد بأجور مرتفعة بدون تفاصيل واضحة: عندما يتم تقديم عرض عمل بأجر مغرٍ دون تفاصيل واضحة عن طبيعة الوظيفة أو مكان العمل، يجب الحذر.
  3. عدم وجود مقابلات فعلية: في حالات الاحتيال، غالبًا ما يتم تجنب إجراء مقابلة حقيقية أو تقديم تفاصيل دقيقة عن صاحب العمل أو الشركة.
  4. ضغط على سرعة الدفع: المحتالون عادةً يمارسون ضغطًا على الباحثين عن العمل لدفع الرسوم بسرعة قبل فوات الأوان، مستغلين حاجتهم العاجلة للوظيفة.
  5. عروض غير متوقعة: إذا تلقيت عرض عمل دون أن تتقدم بطلب توظيف أو تجري مقابلة شخصية، فهذا قد يكون مؤشرًا على عملية احتيال.

الأضرار الناجمة عن تحويل الأموال مقابل التوظيف: تحويل أي مبالغ مالية مقابل التوظيف يؤدي إلى خسارة الأموال بشكل مباشر، وقد يكون لذلك آثار سلبية على الفرد من الناحية النفسية والمالية. الباحث عن العمل الذي يقع ضحية لهذه الحيل قد يشعر بالإحباط وفقدان الثقة في عمليات التوظيف الشرعية، مما يجعله أكثر ترددًا في البحث عن فرص عمل جديدة.

كيفية حماية نفسك من الاحتيال الوظيفي: لحماية نفسك من الوقوع في فخ الاحتيال الوظيفي، يجب اتخاذ بعض التدابير الاحترازية:

  1. البحث عن الشركة: قبل التقديم لأي وظيفة أو دفع أي رسوم، يجب البحث عن الشركة عبر الإنترنت والتأكد من سمعتها وجودتها.
  2. التواصل مع جهات موثوقة: التواصل مع أفراد في قطاع التوظيف، مثل مكاتب التوظيف الموثوقة أو أفراد لديهم خبرة سابقة مع الجهة التي تقدم العرض، يمكن أن يساعدك على التحقق من صحة العرض.
  3. عدم الدفع مقابل الوظائف: قاعدة عامة يجب اتباعها هي عدم دفع أي رسوم مالية مقابل الحصول على وظيفة. التوظيف يجب أن يكون مجانيًا والرسوم المطلوبة غالبًا ما تكون مؤشرات على وجود احتيال.
  4. التأكد من البريد الإلكتروني الرسمي: عند تلقي عروض عمل عبر البريد الإلكتروني، تحقق من عنوان البريد الإلكتروني الخاص بالمرسل، ويجب أن يكون من نطاق الشركة الرسمي وليس نطاقًا عامًا.
  5. تجنب العروض الغامضة: إذا كان العرض الوظيفي يفتقر إلى التفاصيل الواضحة مثل الوصف الوظيفي، الموقع، أو حتى شروط العمل، فهذا مدعاة للشك.

أهمية التوعية: التوعية بعمليات الاحتيال الوظيفي تعد أمرًا بالغ الأهمية. يجب على الأفراد، سواء كانوا باحثين عن العمل أو أرباب العمل، العمل معًا لنشر الوعي حول مخاطر هذه الممارسات. الجهات الحكومية والهيئات المهنية يجب أن تلعب دورًا في تقديم المعلومات حول هذه الأنشطة الاحتيالية والتحذير منها.

الخاتمة: لا تقوم بتحويل أي مبالغ مالية مقابل التوظيف تحت أي ظرف من الظروف. العمل هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف على تقديم خدمات مقابل أجر محدد، ولا يجب أن يتضمن دفع رسوم مسبقة. الحذر والتوعية بعمليات الاحتيال الوظيفي هما الوسيلتان الرئيسيتان لحماية الباحثين عن العمل من الوقوع في فخ هذه الممارسات الخبيثة. من خلال اتخاذ الاحتياطات اللازمة، يمكن تجنب خسارة الأموال وضمان التقديم للوظائف من مصادر موثوقة.

زر الذهاب إلى الأعلى
نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتخصيص المحتوى والإعلانات، وتوفير ميزات الوسائط الاجتماعية، وتحليل حركة المرور لدينا. نشارك أيضًا المعلومات حول استخدامك لموقعنا مع شركائنا في وسائل التواصل الاجتماعي والإعلان والتحليلات. View more
Cookies settings
Accept
Privacy & Cookie policy
Privacy & Cookies policy
Cookie name Active
نحن في "وظائف الأردن اليوم" ملتزمون بحماية خصوصية مستخدمينا وضمان أمان معلوماتهم الشخصية. تهدف هذه السياسة إلى توضيح كيفية جمع واستخدام وحماية البيانات الشخصية لمستخدمي موقعنا، بما في ذلك أصحاب العمل والباحثين عن العمل. من خلال استخدام الموقع، فإنك توافق على شروط سياسة الخصوصية هذه. 1. المعلومات التي نقوم بجمعها: 1.1 المعلومات الشخصية: عند التسجيل في الموقع أو تقديم طلب نشر وظيفة أو التقدم إلى وظيفة، قد نطلب منك تقديم معلومات شخصية، مثل:
    • الاسم الكامل.
    • البريد الإلكتروني.
    • رقم الهاتف.
    • العنوان البريدي.
    • المعلومات المتعلقة بالتعليم والخبرة المهنية.
1.2 المعلومات غير الشخصية: نقوم بجمع بعض المعلومات غير الشخصية تلقائيًا، مثل:
    • نوع المتصفح.
    • عنوان الـ IP الخاص بك.
    • الصفحات التي قمت بزيارتها.
    • الوقت الذي قضيته على الموقع.
1.3 البيانات المتعلقة بالتوظيف: قد نقوم بجمع المعلومات المتعلقة بالوظائف التي تقوم بنشرها أو التقدم لها، بما في ذلك تفاصيل حول الوظيفة مثل المسمى الوظيفي، المسؤوليات، والراتب المتوقع. 2. كيفية استخدام المعلومات: 2.1 استخدام المعلومات الشخصية: نستخدم المعلومات الشخصية التي تقدمها لأغراض مثل:
    • توفير تجربة مستخدم مخصصة.
    • معالجة الطلبات المتعلقة بالتوظيف أو نشر الوظائف.
    • التواصل معك بشأن الوظائف أو الأنشطة المتعلقة بحسابك.
    • إرسال إشعارات حول الوظائف أو العروض ذات الصلة (إذا وافقت على تلقيها).
2.2 تحسين خدمات الموقع: نستخدم البيانات غير الشخصية لتحليل استخدام الموقع، وفهم احتياجات المستخدمين، وتحسين تجربة الاستخدام. 2.3 نشر الوظائف والتقديم عليها: نستخدم المعلومات المتعلقة بالوظائف والمعلومات الشخصية المقدمة من الباحثين عن عمل لتمكين أصحاب العمل من التواصل مع المتقدمين المناسبين. قد تظهر بعض البيانات الشخصية، مثل الاسم وخبرات العمل، لأصحاب العمل الذين ينشرون وظائف على الموقع. 3. مشاركة المعلومات: 3.1 مشاركة المعلومات مع أطراف ثالثة: نحن لا نقوم ببيع أو تأجير أو تبادل معلوماتك الشخصية مع أطراف ثالثة لأغراض تسويقية. قد نشارك بعض المعلومات مع:
    • أصحاب العمل: الذين يقومون بنشر وظائف ولهم صلاحية الوصول إلى المعلومات التي تقدمها خلال عملية التقديم.
    • مزودي الخدمة: الذين يساعدوننا في تشغيل الموقع وتقديم الخدمات (مثل شركات الاستضافة).
    • الجهات القانونية: إذا كان ذلك مطلوبًا بموجب القانون أو لحماية حقوق الموقع ومستخدميه.
4. حقوق المستخدمين: 4.1 الوصول والتحديث: لك الحق في الوصول إلى معلوماتك الشخصية وتحديثها أو تعديلها في أي وقت من خلال حسابك على الموقع. 4.2 حذف المعلومات: يمكنك طلب حذف حسابك والمعلومات الشخصية الخاصة بك من قواعد بياناتنا. سنقوم بتنفيذ هذا الطلب في أسرع وقت ممكن، مع مراعاة الاحتياجات القانونية أو الأمنية. 4.3 إلغاء الاشتراك: إذا كنت قد وافقت على تلقي رسائل بريد إلكتروني تسويقية أو إشعارات، يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت عن طريق اتباع التعليمات الموجودة في البريد الإلكتروني المرسل. 5. أمان المعلومات: نحن نتخذ إجراءات أمنية مناسبة لحماية المعلومات الشخصية من الوصول غير المصرح به أو التعديل أو الكشف. تشمل هذه الإجراءات:
    • استخدام تقنيات التشفير.
    • تقييد الوصول إلى المعلومات الشخصية على الموظفين المصرح لهم فقط.
    • مراقبة الشبكة باستمرار للكشف عن أي أنشطة مشبوهة.
6. ملفات تعريف الارتباط (Cookies): يستخدم موقعنا ملفات تعريف الارتباط (Cookies) لتحسين تجربة المستخدم. تُستخدم هذه الملفات لتخزين المعلومات حول تفضيلات المستخدمين وتتبع أنماط الاستخدام. يمكنك التحكم في ملفات تعريف الارتباط من خلال إعدادات المتصفح. 7. روابط خارجية: قد يحتوي موقعنا على روابط لمواقع أخرى. نحن لسنا مسؤولين عن سياسات الخصوصية أو ممارسات هذه المواقع الخارجية. نوصي بمراجعة سياسات الخصوصية الخاصة بكل موقع تزوره عبر روابط خارجية من موقعنا. 8. التغييرات على سياسة الخصوصية: نحتفظ بالحق في تعديل سياسة الخصوصية هذه في أي وقت. سنقوم بإخطار المستخدمين بالتعديلات من خلال نشرها على هذه الصفحة. يُنصح بمراجعة السياسة بانتظام لضمان معرفة أي تغييرات جديدة. 9. الاتصال بنا: إذا كان لديك أي أسئلة أو استفسارات حول سياسة الخصوصية هذه أو كيفية استخدام معلوماتك الشخصية، يرجى الاتصال بنا عبر: [email protected] او من خلال صفحة الاتصال بنا نحن ملتزمون بحماية خصوصيتك وضمان أمان معلوماتك الشخصية. من خلال استخدامك لموقع "وظائف الأردن اليوم"، فإنك توافق على الشروط الموضحة في هذه السياسة.
Save settings
Cookies settings